不少中国大陆企业来美招聘人才，但部分企业虽然表面上来者不拒，私下却只想招「洋人」，给公司撑门面。

在南加攻读建筑设计专业的李先生表示，不久前在网上看到北京一家建筑设计公司招人，于是投简历，但一直没有回音。后来他打电话过去，招聘负责人虽然对他的简历表表示满意，但明确告诉他，他们需要的是美国籍的洋人，「高鼻子大眼睛的那种」。

无独有偶，另一名在美国拿到硕士学位想要在资讯界「海归」的王小姐，原本被北京一家资讯公司看中，最后却不了了之。后来她发现，获任该职位是一名比他年轻，甚至没有读过研究所的美国人。

一些中国小公司更看重「脸面」，一家高尔夫球场设计公司招聘人员表示，他们在国内并非招不到设计人员，专门在美国招聘就是为了那张洋人脸。此外，一些公司为在中国当「外企」，专门找人在外国註册，但其实公司的地址业务都在中国。招外国人只是为装点门面，博得客户信任，而老美的业务能力反倒其次，只要达标就行。到时候公司可以标榜「外国名师」设计，广告效应很强。

该招聘人员表示，该公司虽然业务要求不苛刻，但待遇和美国相比并不差。在房价昂贵的北京，通常公司都提供住处及车辆，有的还提供每年往返中美间的机票。但目前适合的人选并不多，乐意去的也都是刚毕业想去中国增长经历和见闻的年轻人。

不过因中美文化差异，及中国公司令人难以捉摸的「办公室政治」和「潜规则」，不少远赴中国寻求机会的美国人水土不服无法适应，最终鎩羽而归。巴沙迪那市居民Mark Miller，去年初应邀前往中国一家金融投资公司出任总经理，虽然各项福利都跟美国无异，但却无法忍受中国公司一些令他莫名其妙的现象。

他表示，总有一些部门经理拿着报销单让他签字，却不说明报销明细，而且口气非常强硬，让他左右为难。为对董事会负责，他很多时候选择不签。但没过多久，他就受到各方排挤，很多人对他的指令暗中抵制，根本无法展开工作，最后只好回国。而另一名在中国工作过的美国人也表示，公司财务状况比较混乱，他深怕深陷其中，所以选择离开。