一位郑姓装建筑装修工人，不久前因与施工楼宇的管理员争吵而被公司解雇，他认为自己遭受不公平待遇，要求雇主给予合理的解雇理由，甚至有意举报公司聘请非法移民及偷漏税行为，10日前往美国福建同乡会寻求法律援助。

任职于皇后区一间建筑公司多年的郑先生，被解雇前和工友在曼哈坦14街的一栋楼宇内施工，他说其他建筑公司的非华裔工人都可以自由使用走廊通道，但楼宇管理员就是不允许他和其他华裔工人使用。

5月的一天，郑先生因使用走廊的问题与楼宇管理员发生言语争吵，当天下午其所在公司的经理要求他前往公司总部接受问询，他在总部被宣布解雇，理由是他没有礼貌。郑先生表示，他和工友之间的相处都很融洽，之所以和楼宇管理员争吵，是因为遭到了歧视性的待遇。

被解雇后的郑先生，一直试图找公司高层给个合理的说法。他目前在领取失业金，也听到雇主向工友打听过他的情绪。他说，公司因税务问题有官司，还聘请了许多西语裔非法移民。如果公司不给他合理的解雇理由，他不排除向当局举报。

福建同乡会法律顾问黎保利律师案件经理宋大维表示，举报公司的违法行为需有真凭实据。他说，就郑先生所在的公司而言，华裔雇主解雇华裔员工，很难构成族裔歧视；公司不为员工提供保险和假期等福利，也不构成违法。