周一（16日），雅虎宣布聘梅尔（Marissa Mayer）为执行长；周二，她已经到雅虎上班。自从周一宣布她获聘为执行长后，出现两种对她的观点，这两种观点有助于了解真正的梅尔。

第一种观点：她是开发新产品的领导者。因为这种才能，所以她在Google的13年中，协助Google开发最重要的搜索引擎，她协助开发的其他产品还包括Gmail、Google地图和Google新闻。

在周一宣布她获聘后，上述观点成为传媒和网上的主要观点，譬如着名科技博客阿灵顿（Michael Arrington）说她是雅虎的新希望；着名硅谷创投家安德瑞森（Marc Andreessen）对雅虎竟然找到这样出色的人而感到惊讶；Twitter和Zynga投资人威尔逊（Fred Wilson）说，找到梅尔，雅虎不再是死老虎。

第二种观点是：梅尔是个工作狂，名大于实，不擅管理，对下属极之不友善，任何人要见她，都必须预先安排，只能见五分钟，要所有人在她的办公室门外等候。

这种观点在Google长期雇员中很普遍。其中一名Google雇员还对旧金山纪事报重复地说：「梅尔从Google到雅虎，对Google是个大好消息，对雅虎则坏消息。」这名Google 雇员还说，梅尔是Google的一个恶梦。

这两种截然不同的观点那一个才对？纪事报的报导找到一个折衷观点：一名Google雇员说，现已37岁的梅尔，已比八、九年前大为成熟，管理方法也有改善，不像她在28、29岁时那般拙劣，因此上述两种观点是可以统一的，那些对她不满的Google雇员都是以前吃过她的苦头的人。

报导还说，苹果的乔布斯早年也对下属极不友善，但是他却是挽救苹果的人，如果梅尔真的能够挽救雅虎，那些人们就会忘掉她以前的不成熟。

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