巡警累积有薪假逾18万元
洛杉矶县2010年付给退休员工未休完的有薪假高达4800多万元。
据洛杉矶时报报导，将未休完的有薪假换算成薪水收入的退休县府员工中，洛县警察局即占三分之一，共领取1600万元。警局退休人员占所有县府退休员工13%。
以2010年退休的汉娜 (Marie Hannah)巡警为例，她退休时领了每年六位数的退休金和18万3683元的累积有薪假。她在警局服务30年，共累积325天未用完的休假、病假、公订假日和补假。依照县府规定，这些累积休假都应按照她工作最后一年年薪14万7600元换算成薪水。
汉娜谈到她为何累积这么多休假日时说：「我一直认为未雨绸缪很重要，但没有想到会换成这么多钱。」但她也表示，虽然这是一大笔钱，但如果以30年的工作经历来看，也不算太多。
洛县对累积假其实有上限规定，汉娜的325天已快到顶。洛县规定：累积休假上限80天，病假90天。洛县认可的公订假日每年11天，汉娜30年来累积105天公订假日照常上班。
她接受访问时不愿详谈她日常的工作内容，以及为何在这么多的假日她都必须工作。只表示「警察的工作不分昼夜，犯罪不会因为是感恩节或圣诞节而停止」。但据了解，汉娜退休前在警局法院组（Court Services Division）民事单位（civil management unit）工作。主要工作为递送法院传票，协助房东驱逐房客和没收欠债物品。
除了汉娜外，在2010年退休的3900名县府员工有64人领取10万元以上的有薪假，其中有49人是洛县警局员工。警局发言人惠特摩尔 (Steve Whitmore)说，警员尽量避免休假和请病假，以免其他同仁必须因此加班。
事实上，洛杉矶县并非唯一特例，加州政府和其他县市都给员工类似的福利。加州州长布朗（Jerry Brown）上任后与五个州府员工工会谈判达成协议，累积有薪假不得超过80天。唯一的例外是监狱警卫工会，其有薪假可无上限累积。但虽然设有80天的上限，各单位主管仍可开特例，使上限形同虚设。
资料显示，2010年州府监狱一名医师退休时共累积两年半的有薪假，换算为薪水后为59万4976元。一名消防局官员退休时领了29万4440元有薪假。一名假释官累积将近三年的有薪假，换算薪水为26万8990元。
私人企业对有薪假累积规定较严格，一般将累积上限订为25天。专家表示，如果州政府和地方政府也比照私人企业，即可避免付大笔金额，减轻预算开支。
记者陈光立综合报导
加州政府财政吃紧，洛杉矶县政府2010年竟还支付超过4800万元金额给退休员工，当作在职时未休假（unused time off）的补偿，引发争议。
公布数据显示，退休警官汉娜（Marie Hannah）支领的未休假补偿达18万3683元。像她这样的洛县员工超过3900人，他们在2010年退休时均领到洛县政府一份「大礼」。让人不免质疑行政单位开支浮滥，特别是在经济大环境如此严苛之时。
洛县警局发言人帕克（Michael Parker）说，员警24小时全天待命，且并非所有员警都有如此丰厚的津贴，汉娜只是特例，2010年洛县警局退休员工平均领走3万1816元。
加州纳税人协会（California Taxpayers Assn）的发言人David Kline解释，「为了公共安全与服务品质，民众必需支付足够的代价给公务人员，当你付出的够多，效果就会出现。」洛县警局发言人Michael Parker说，他们员警是24小时全天候待命，且强调并非所有员警都有如此丰厚的津贴，Marie Hannah只是特例，去年洛县警局退休员工平均领走3万1816元。县府执行长藤冈（William T Fujioka）的助理Ryan Alsop表示，他不清楚员工协议的内容，但有检讨的必要。
去年底成立的洛县华人员工协会，共有84位登记员工，该协会的会长罗楚莹正在台湾，担任公共关系的付志诚至截稿为止，尚无对外表达意见。一位在洛县政府能源部门服务、不愿透露身分的员工说，县府福利均由工会代为争取、协商，因此对自己究竟可领多少津贴并无主张，他们也不想被贴标籤让外界对公职人员有负面看法。
据洛杉矶时报报导，将未休完的有薪假换算成薪水收入的退休县府员工中，洛县警察局即占三分之一，共领取1600万元。警局退休人员占所有县府退休员工13%。
以2010年退休的汉娜 (Marie Hannah)巡警为例，她退休时领了每年六位数的退休金和18万3683元的累积有薪假。她在警局服务30年，共累积325天未用完的休假、病假、公订假日和补假。依照县府规定，这些累积休假都应按照她工作最后一年年薪14万7600元换算成薪水。
汉娜谈到她为何累积这么多休假日时说：「我一直认为未雨绸缪很重要，但没有想到会换成这么多钱。」但她也表示，虽然这是一大笔钱，但如果以30年的工作经历来看，也不算太多。
洛县对累积假其实有上限规定，汉娜的325天已快到顶。洛县规定：累积休假上限80天，病假90天。洛县认可的公订假日每年11天，汉娜30年来累积105天公订假日照常上班。
她接受访问时不愿详谈她日常的工作内容，以及为何在这么多的假日她都必须工作。只表示「警察的工作不分昼夜，犯罪不会因为是感恩节或圣诞节而停止」。但据了解，汉娜退休前在警局法院组（Court Services Division）民事单位（civil management unit）工作。主要工作为递送法院传票，协助房东驱逐房客和没收欠债物品。
除了汉娜外，在2010年退休的3900名县府员工有64人领取10万元以上的有薪假，其中有49人是洛县警局员工。警局发言人惠特摩尔 (Steve Whitmore)说，警员尽量避免休假和请病假，以免其他同仁必须因此加班。
事实上，洛杉矶县并非唯一特例，加州政府和其他县市都给员工类似的福利。加州州长布朗（Jerry Brown）上任后与五个州府员工工会谈判达成协议，累积有薪假不得超过80天。唯一的例外是监狱警卫工会，其有薪假可无上限累积。但虽然设有80天的上限，各单位主管仍可开特例，使上限形同虚设。
资料显示，2010年州府监狱一名医师退休时共累积两年半的有薪假，换算为薪水后为59万4976元。一名消防局官员退休时领了29万4440元有薪假。一名假释官累积将近三年的有薪假，换算薪水为26万8990元。
私人企业对有薪假累积规定较严格，一般将累积上限订为25天。专家表示，如果州政府和地方政府也比照私人企业，即可避免付大笔金额，减轻预算开支。
记者陈光立综合报导
加州政府财政吃紧，洛杉矶县政府2010年竟还支付超过4800万元金额给退休员工，当作在职时未休假（unused time off）的补偿，引发争议。
公布数据显示，退休警官汉娜（Marie Hannah）支领的未休假补偿达18万3683元。像她这样的洛县员工超过3900人，他们在2010年退休时均领到洛县政府一份「大礼」。让人不免质疑行政单位开支浮滥，特别是在经济大环境如此严苛之时。
洛县警局发言人帕克（Michael Parker）说，员警24小时全天待命，且并非所有员警都有如此丰厚的津贴，汉娜只是特例，2010年洛县警局退休员工平均领走3万1816元。
加州纳税人协会（California Taxpayers Assn）的发言人David Kline解释，「为了公共安全与服务品质，民众必需支付足够的代价给公务人员，当你付出的够多，效果就会出现。」洛县警局发言人Michael Parker说，他们员警是24小时全天候待命，且强调并非所有员警都有如此丰厚的津贴，Marie Hannah只是特例，去年洛县警局退休员工平均领走3万1816元。县府执行长藤冈（William T Fujioka）的助理Ryan Alsop表示，他不清楚员工协议的内容，但有检讨的必要。
去年底成立的洛县华人员工协会，共有84位登记员工，该协会的会长罗楚莹正在台湾，担任公共关系的付志诚至截稿为止，尚无对外表达意见。一位在洛县政府能源部门服务、不愿透露身分的员工说，县府福利均由工会代为争取、协商，因此对自己究竟可领多少津贴并无主张，他们也不想被贴标籤让外界对公职人员有负面看法。
