许多人在应徵工作面试结束后，不断回想自己是否应对表现得体？对方是否中意自己？过关机率有多大？虽然应徵者面试时答非所问也可能获得聘用，有时自认表现很好，工作却未上门，但从以下十个迹象通常可评估出面试结果。

一、主考官是否谈到你下一步该怎么做？好的主考官会确保优秀应徵者了解面谈后下一步是什么？何时会得到进一步消息？如果主考官特别如此交代，通常表示你很有希望。

二、面谈中是否问及你未来的工作规画？如果主考官问：「你对未来是否有特别规画？」或「如你有别的工作机会请通知我们」，这表示主考官不想失去聘用你的机会。

三、主考官是否向你「推销」公司或你应徵的职位？如果主考官特别说明工作的各种优点，未来发展的前景，公司的文化等，这表示他们对你有兴趣，也希望你对他们有兴趣。

四、主考官是否告诉你，他们已面谈了许多优秀的应徵者，他们需要内部讨论作决定？这表示他们在降低你的期望。

五、主考官是否打断你的话并显得不耐烦？这表示你答非所问或他们觉得你不适任，如果你警觉到，赶快设法扭转。

六、主考官是否花很常时间回答你的问题？主考官通常会让应徵者提出问题。如果主考官认为找到适当人选，更会详细回答每个问题，确定对方对答案满意，鼓励对方提出任何疑虑。

七、面试是否提前结束？主考官如果对应徵者毫无兴趣，自然会不想浪费时间，提前结束面谈。如果面谈时间较预计的长，就表示主考官认真考虑聘用你。

八、主考官是否带你参观公司，将你介绍给公司其他人，或建议下次与另一名员工会面？对于无意聘用的人，主考官当然无需浪费时间多此一举。

九、主考官是否给予直接的回答？有时主考官会直接说：「你就是我们需要的人才」或「我想你还欠缺某方面经验」，那么答案已十分清楚。

十、你应徵的公司是否已向前雇主查询你的资料？查询应徵者的工作背景资料非常耗时，所以若不是真的有意聘用当然无需查询。