加州州长布朗27日签署两项法案，可望终结数位时代看「脸」用人的趋势。法案禁止大学和公司向员工、求职者或学生索取脸书（Facebook）、推特（Twitter）等社交媒体网站的登录名称和密码。专家说，隐私权争议在网路时代无可避免，保护自己最佳之道就是不要在网上「全都露」。

社交网站日益热门，已成为雇主线上背景调查工具。越来越多企业、机构或学校在面试时，要求应徵者提供社交网站的帐号，有些甚至要求密码，美国主要求职网站Career Builder曾统计，有近四成雇主会先看过应徵者脸书，再作最后录取决定。

芝加哥肯特法律学院（Chicago-Kent College of Law）教授安德鲁斯（Lori Andrews）专门研究科技与法律。她表示，有四分之一大学在入学申请时向学生索取社交媒体帐号和密码，这个现象越来越普及。一名不愿具名的大学教授也坦承，他们的确会在面试前浏览学生的脸书页面，但不会直接索取帐号和密码。

这种趋势无疑使个人隐私权遭受侵犯，伊利诺和德拉瓦等州都已立法禁止。加州华裔州参议员余胤良针对大学的SB1349法案，及众议会针对企业的AB1844法案，目的都是希望保护民众网路隐私权。

安德鲁斯分析，有些大学或雇主的动机是想透过社交网站了解一个人是否具创造力、主动积极或负责任，有些则是想获取法律明文禁止在面试问的问题，例如家庭收入、健康、性倾向等。她指出，以目前法律看，只要应徵者是自愿交出帐号或密码都不违法，然而争议点就在「在面试过程，我们很难介定自愿或非自愿」。

南加州大学网路社群项目（Annenberg Program on Online Communities）主任诺斯（Karen North）表示，网路时代的隐私权争议很复杂，即使用户自己在脸书上设定隐私权设定，让一些很个人的资讯只分享给亲友看，但这样的资讯属于私人或公开性质，事实上都有争论。诺斯认为，雇主或大学向求职者、员工或学生要求社交媒体帐号是否侵犯个人隐私端看个人感受，但要求密码就「太超过了」。

余胤良办公室强调，民众在社交网站与亲友分享的资讯，无关他们在工作或学业上的成功，但性倾向或宗教等容易招致偏见的特质很可能形成歧视，用这些资讯来决定雇用或入学不合法。

诺斯提醒民众，不要在网上曝露过多个人资讯，因为社交媒体分享功能太强大，任何放上网的东西最后都可能变成公开，甚至莫名其妙变成热门新闻。

SB1349法案也禁止雇主和大学要求雇员、求职者和学生的个人电邮地址和登录资料。