中国各级官员组团到海外招聘、招商或短期培训，南加侨界人士认为，在全球人才资源、商业竞争大环境下，这种做法值得肯定，但在执行机制上仍有待改进，以免部分团组「边玩边办事」。

北京大学南加州校友会会长常劲表示，校友接待过的国内招聘团大多行程紧张，招聘过程也正规化，虽然基于体制因素，难免有些环节流于形式，但这些海外招聘招商活动在宣传城市、促进投资方面确实收效良好，吸引到不少海外人才询问应聘。

曾在长堤州大为政府短训团讲座的律师张军表示， 目前中国各级短训团来美学习，了解美国的文官、税收、法律制度，课程考核要求严格，学员要「混」很难。

中国旅美科技协会洛杉矶分会会长于浩认为，中国政府派团出国，财力不是问题，多数官员、企业家也的确求才若渴，但社会文化差异、固有思维，以及「不知道（海外招聘）这条路该怎么走」，是不少政府团目前面临的最关键困境。

于浩指出，要在短时间内进行高效率、高质量的招聘招商活动，往往需依托当地侨团、学生会、中国各高校的校友会，政府团出发前，要留给侨团充足时间准备，按照要求安排不同层次、规模的招聘会。至于短期培训，于浩指出，熟悉高校和业界、不以盈利为目的的侨团显然比旅游团更适合为政府团接洽短训。

于浩说，固有思维也是影响政府团海外招聘招商效果的因素，曾有某直辖市派出的招聘团付给旅行社6000元，才见到该选区的国会议员，却不知在美国见官员是不需要花钱的。这种由社会文化差异闹出的笑话，政府团亦可从中吸取教训，渐渐练就国际化思维。