两名国会参议员25日要求联邦部门展开调查，雇主面试时要求应聘者提供脸书(facebook)的密码是否违反联邦法律。

纽约州国会参议员舒默和康州的布鲁曼索说，他们致函司法部长霍尔德和联邦平等就业机会委员会主席，督促他们进行调查。

全国部分私营和政府机构规定，应聘者需提供社群网站密码。这种要求上周曝光后，尽管引来隐私维权的争议，但是否合法仍属模稜两可。

脸书一名主管23日警告说，雇主如因发现应聘者是受保护组织的成员而决定不聘用，将面临歧视指控。

脸书资料上的性别、种族、宗教和年龄等个人资讯，均受联邦就业法的保护。脸书声明说：「雇主不应要求应聘者提供密码，这样做不对。我们目前尚未决定是否对部分雇主诉诸法律，期待与决策层和股东共同保护用户隐私权。」

舒默说：「个人资料如今在网路上越来越多，用户通过社群网站互动。重要的是，所有人都有权决定，他们的资讯是告诉雇主还是保密，在找工作期间尤为重要。」

两位参议员希望落实，雇主想知道应聘者的脸书密码，是否违犯「通讯资料储存法」(Stored Communications Act)和「电脑诈欺与滥用法」两个联邦法律。

法院受理了两个控案，内容是企业主管索求属下的社群网站密码。两名参议员还想知道，企业主管对现有员工的要求，可否适用于应聘者。