（影音）高层薪资是基层9倍 罢工示威转进UCI医疗中心

影音来源：记者王全秀子

「AFSCME Local 3299 」是加州大学（University of California）系统最大的工会，从23日开始连续三日组织工会成员在旧金山加大、戴维斯加大、洛杉矶加大、圣地牙哥加大和尔湾加大的五个医疗中心，举行罢工抗议活动。24日近300名员工组成的抗议团体到橙市尔湾加大医疗中心发声，希望加薪、公平对待。

在尔湾加大医疗中心从事微生物学研究工作的华裔员工Liz Chen表示，她是合约工，希望能在即将更新（renew）合约前争取更好的福利。大家希望薪水至少应该保持每年2%的固定增长比例，弥补各项生活开销以及日益增长的消费水平，但加大系统却没有调整薪资。她指出，除了健保费用增加，生活开销的确是一笔不少的支出，就连上班在医院的停车费都要自掏腰包。许多底层员工的薪资仅维持在最低时薪标准，在入不敷出的情况下，希望加大系统能听到底层员工的心声，保证员工薪资涨幅。

「加大医疗系统比凯瑟医院等其他综合性医院都大，但薪水却没有他们高」，加上加大系统医疗中心面临缺乏人手、超时工作等问题，如何让医护人员更好地服务病人很重要。她毕业于尔湾加大，能够来尔湾加大医疗中心工作本是件非常高兴的事，但现在她有点失望，因为她觉得负责医疗中心的学校原来可以做得更好。

据悉，这项抗议活动并非首次，去年及今年5月都曾有抗议团体表达不满，但校方高层人员并未採取行动。「AFSCME Local 3299 」尔湾活动负责人Jashua Bane表示，他们只要求能公平对待，不希望卖力工作却还是低人一等。数据统计过去十年中，最高薪资与最低薪资的差距越来越大，加大系统的行政人员薪资不断上涨，但基层医护人员的薪资却没有，比例从原先的7比1上升为9比1，意味着九名基层员工的薪水才抵得过一位高层人员薪水。

加大系统前10%的高层人员的总薪水应该占整个薪资单（payroll）的1/5，但现在却占了1/3，说明大部分的钱进了高层人员的口袋，他们享受额外津贴和资金。不幸的是不少医护人员是合约工，每天都在一线提供服务，他们只是希望尽可能多争取一些进而能保证负担得起生活开销，另方面却又担心医院将他们的工作外包出去，那些承包商只付微薄薪水，因此基层的医护人员已经抗议两年，却迟迟没有得到满意结果。

Bane还提到，加大系统高层绝大多数是白人和男性。「AFSCME Local 3299 」代表加大系统最低收入的员工，其中79%为非白人，56%为女性。