疫情+山火… 回台湾、搬离湾区上班？不容易

新冠病毒疫情未停歇、北加湾区山火不断、学校多採网路课程，各种生活艰辛难处，不少人萌生逃离硅谷到其他州、甚至回台湾远端工作的念头。不过由于税务及劳工法，回台湾远端工作通常面临90日门槛，若要搬离到他州，同样面临其他州税法不同的问题，因此想长期逃离硅谷工作却还领着硅谷的薪水，可能性不高。

硅谷科技业工程师钟宇脩前阵子才带小孩搭机回台湾，准备新学期的开学。钟宇脩说，公司在台湾也有分公司，且经营规模相当大，负责科技研发及产线等，员工人数甚至比美国还要多。

他原想直接陪小孩在台湾待一学期，小孩上课、他自己则到台湾分公司上班，不过他的公司要求，因税法及劳工法问题，若要回台上班半年，必须直接从美国转调回台湾，薪资也得按照台湾物价水准重新计算，大约只是现在的三分之一。

钟宇脩不希望薪水被打折，所以决定这趟陪孩子回去开学的一个月旅程全用自己的假期，等隔离完，孩子开学，就回美国上班，让孩子寄住亲戚家，学期末再视疫情及新学期美国开课情况，决定是否带孩子回来美国。

类似钟宇脩的案例不少。近期不少台湾在美国长居工作的人询问公司有没有可能回台湾远端工作，虽然有些公司愿意让员工远端工作，大多数公司都要求员工不得离境美国工作逾90日。

湾区会计师Ken Huang分析，主要原因是税务，海外工作者在台湾工作逾90日，就得报台湾的综合所得税；如果员工持续工作超过183日，公司会被视为在台拥有常设机构，将额外被课公司营业税，因此美国公司都会避免让员工在海外工作超过90日。

也有不少人询问转向他州生活，远端工作的可能性。科技业公司法务陈艾莉分析，每州都有不同的税法及劳工法，公司通常是以公司所在地作为员工薪水福利条件的基准，若员工根本不在同州，将很难计算员工应得的薪资福利，通常也都得个案处理，若非必要，公司不鼓励员工搬到他州。

苹果电脑工程师杨约翰指出，虽然大家嚷嚷着想要逃离硅谷，但顶多就是搬到硅谷周边郊区、房价便宜一点的地方而已，连跨州生活都不可能，以他们部门来说，自从疫情在家上班后，必须每月回报当月行程与所在地，虽然能偶尔离开硅谷到其他地方度假或远端上班，但都只是短暂性质，本质来看，只要还想在硅谷工作，根本无法完全脱离硅谷。