川普总统日前发布行政命令，宣布缓徵薪资税(payroll tax)四个月，上班族在9月1日至12月31日期间可以暂时不交薪资税。虽然上班族在未来四个月内可领取到比平时还多的钱，但「缓徵」并非「免徵」，而且缓徵薪资税恐将引发雇主及僱员间更多的摩擦。
川普缓徵薪资税的行政命令，平均可让每名劳工从9月开始的四个月间，突然增加共计1200元的收入。然而，暂时免除的税款将来仍然要补缴。据悉，纳税人原在今年9月1日至12月31日之间必须缴交的某些薪资税，延到2021年1月1日至4月30日之间缴纳。
此行政命令让雇主暂停预扣员工的6.2%薪资税。会计师李新忠表示，预扣薪资税本是雇主的责任，但许多中小企业受到疫情影响，日前薪资保护员工计画申请（PPP）贷款，这些中小企业拿到贷款后必须在24周内用掉，多数支付给员工薪水。雇主为符合取得豁免贷款的机会，在盘算成本上精打细算。
李新忠分析，假设雇主暂停预扣每位员工薪资税，可能打乱了原本的盘算计画，因而不愿缓徵薪资税。然而，部分员工可能希望缓徵薪资税，在两方立场相冲突的情况下，将来可能增加更多雇主及员工间的矛盾。另方面，有些劳工也担心日后可能有罚款、违规等麻烦，索性懒得向雇主要求更改预扣所得税 (tax withholding)的额度。无论是雇主或员工，或是协助雇主准备支票的机构，都将面临许多头痛问题。
会计师张青也认为，此举对雇主或劳工的帮助都不大，还可能横生枝节。他提到，假设明年僱员不上班了，这笔劳工的薪资税就得由雇主承担，这对雇主不太公平。所以，他不认为雇主们愿意冒这些风险，缓徵劳工薪资税。即便一般上班族在这四个月间感觉工资多了些，但明年就会感觉要缴更多税，实际效益不大。
根据行政命令，个人年收入10万4000元以下的劳工，从9月1日至12月31日之间薪资税缓徵。目前年薪5万元的劳工每年约缴交3100元薪资税，这笔税金是社会安全金、联邦医疗保险、失业救济等预算的重要来源。
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