加大（UC）本州生学费，七年来首次于今年调涨，学生与家长希望这笔多出来的学费，能提供他们更好教育，然事实上，这笔金额大部分，或许高达数千万元，恐替日益丰厚的加大教职员退休金埋单。

去年，加大超过5400退休人员获得超过10万元退休金。洛杉矶时报分析大学数据显示，自2012年来，领六位数退休金的加大教职员增加60%，30多人去年拿到30万元退休金，是2012年的四倍。特别是前加大总校长Mark Yudof，在加大工作七年，获得35万7000元退休金。

公务员退休金在全国各地都陷入危机，特别是加州。根本原因是几十年来，政府机构和公职人员一直没有替退休金提供足够资金，而是对投资报酬率增长过于乐观估计，以致替下一代留下惊人帐单。加大去年手头金额和未来退休人员将支付的数额，差距达150亿元。

加大预计今年增加本州学生学费，将额外获得5700万元，除支付教授薪资，也预计支付退休金和退休人员医疗保险费2600万元。

加大发言人Dianne Klein说，过去五年来，支付六位数退休金者急速上升。而目前编列1.44亿元招募更多教职员，代表着未来需支付更多退休金。

2016年领取加大退休金前十名，包括学者，医学院教授，诺贝尔奖得主，负责监督美国核武库存的物理学家。其中六人去年获得33万元退休金，多为医学院教授等级。

但Yudof的情况却是例外。根据标准公式，用工作年资内最高工资的2.5%作为退休金，他的退休金每年应仅4万5000余元。

但他在2008年从德州大学校长任职加大总校长时，替自己谈了一个更好的退休协议，意即只要他任满一年，就有3万元退休金，两年须给他6万元，每年依此类推。

他在五年后以健康理由辞去总校长一职，根据交易协议，他应该得到23万元退休金，但他先向相关人员申请一个有薪年假，休息一年仍可获得年薪54万6000元，隔年他回学校开一门课，继续获取薪水，他将任期延长至七年，获得35万元退休金。

几十年来，大学官员认为提供慷慨的退休金计画吸引专业人才，才能与提供较高薪水的私立大学竞争。

与加大竞争的医学院如史丹福与南加大，都不提供医疗保障与终身退休金，相反的他们提供缴款计画，雇主和雇员每年缴纳金额到退休帐户。大多数私人机构与其他专业人士都是如此。