纽约州带薪家事假(Paid Family Leave)将于明年1月1日实施，州长办公室劳动人力部人员17日到皇后区公所说明此项新政策。社区委员会成员纷表示，带薪家事假缺乏配套措施，尤其小商家雇员少，吃不消员工请两个月长假，该政策实施后恐怕引发更多劳资诉讼案。

州长办公室劳动人力部人员副部长伊莉莎白‧德利昂‧巴尔加瓦(Elizabeth de Leon Bhargava)指出，纽约州带薪家事假与联邦家庭医疗假法(FMLA)最大不同，在于前者让雇员请假期间一定有薪水可拿，后者无此限制。「目前纽约市府尚未宣布是否加入此政策，未确定市府公务员能否受惠，但私人公司雇员都受惠。」

一旦雇员每周工作超过20个小时、已受雇超过26周，就可透过雇主提供的保险福利申请带薪家事假，在家照顾病人、耆老或幼儿，而受惠雇员扩及到军人与眷属、同性伴侣等。从明年1月1日起可请假八周、领周薪水的50%；到2019年是请十周领55%；2020年为请十周可领60%；最后于2021年达目标请12周领67%。

巴尔加瓦说，由于带薪家事假属保险一部分，资金从员工薪资扣缴，而且属税务优惠，以税前薪水计算。她举例说，若周薪500元(年薪2万6000元)，每周只需多缴0.63元到保险，一年只花32.67元；请八周家事假期间，每周可领250元(税前薪水50%)，总共可拿2000元。

社区委员会成员纷质疑，政策立意良好，但缺乏配套措施，恐难执行，例如多数社委会办公室只有三名雇员，只要两人同时请八周，办公室等于要被迫关闭。

法拉盛第七社区委员会杜彼得站在华人小商家立场指出，华人业主面临店租涨、最低时薪调涨等压力，如今更难承担人力紧缩，若是拒绝员工请带薪家事假，恐怕引发更多劳资诉讼案。

巴尔加瓦坦承，若纽约市府选择加入带薪家事假政策，类似雇员短缺问题确实会经常发生，州府还得研究应变方式。另外，若是雇主拒绝提供带薪家事假保险福利，州府将直接对雇主开罚，罚款最多不超过员工周薪50%(最高罚款总额500元)。不过未来如何执行尚未敲定，她唿吁民众或商家向州府提意见，可致电(844)377-6303，有中文翻译服务。