纽约市两年前通过「公平机会法」(Fair Chance Act)修正法案，严禁雇主在招聘过程调查求职者犯罪纪录。市人权局(Commission on Human Rights)16日宣布，当局已控告12家全国性企业或地方公司违反该法、对资讯公司Yelp处以3万元民事罚款，作为该法实施两周年的胜利宣言。

人权局副局长荷莉斯‧费许(Hollis Pfitsch)16日在皇后区长岛市表示，被当局指控违反「公平机会法」的12家公司包括「雅诗兰黛」(Estée Lauder)、折扣零售商「家多乐」(Family Dollar)、调查公司Kroll Associates、中央公园「绿地客栈餐厅」(Tavern on the Green)、Serafina餐厅、云顶世界赌场、Barilla餐馆、连锁超市Best Market、Goldfarb地产中介、生物制药外包提供商inVentiv Health、自助仓库Safeguard Self Storage与租赁公司Aarons Rent-to-Own。这些公司在全美雇用14万人，目前皆已收到人权局的法律信件。

费许指出，「公平机会法」禁止雇主在应徵过程询问应聘者任何有关犯罪纪录相关问题，也不可要求应聘者授权展开背景调查，只有在提供「有条件录用」(conditional offer of employment)之后，才能查看应聘者有无前科。

遭歧视的拉莫斯(Tomas Ramos)以亲身经历说明，如何促使Yelp改变政策。他指出，在佛州坦帕大学获得金融学位后，在纽约旅馆业工作多年，去年2月考虑转行，听朋友介绍到Yelp公司应徵业务企画。「首轮电话面试很顺利，第二轮面试前，公司就寄来一个表格要我签名授权背景调查，当时我根本没多想，觉得犯罪纪录跟应徵这工作完全没关。」

拉莫斯表示，第三轮面试前，收到公司一封电邮，指出因为发现他的前科而无法继续面试流程。「这很不公平，公司不能因为我过去犯的错，就完全否定我的资历。」拉莫斯向人权局投诉，最终Yelp赔偿他2万元、罚款1万元，以及同意改变召聘流程、不再调查求职者前科。他说，「有前科者已经付出代价，社会到底还要惩罚我们多少次？」

人权局局长马拉丽思(Carmelyn P. Malalis)表示，「公平机会法」修正法案2015年10月通过后，没人想到当局会严格执法，目前已收到200件投诉，正调查150起有关歧视前科者案件，唿吁遭受歧视者勇敢举报，电话：(718)722-3131。