刚爆出的圣盖博警局歧视案震惊社区，也让有意从警的青年心生忌惮。洛杉矶市警局（LAPD）现职华裔警官表示，市警局对待歧视和不公从来都是「零容忍」，警局内有许多部门、多重管道，保护警员和职员的权益，从警圆梦路不应被乌云笼罩。

目前在洛市警局危机管理部门(Risk Management)任职的女性华裔队长（Captain）陈锦雯（Jennifer Thomas）表示，有近150年历史的洛市警局，对于所有族裔的警员及僱员都一视同仁，目前高阶警官中不乏亚裔身影，比如年前荣陞副局长(Deputy Chief)的日裔加藤（Dennis Kato）、以及华裔警阶最高的指挥官(Commander)周宝来(Blake Chow)等等，都通过努力完成从警梦想，并达到一定高度，而自己作为台湾出生的第一代华人，同样工作也受到认可并成为警局管理阶层一份子。

她说，为了杜绝任何一名警员或僱员遭受不公平对待，警局内部有许多部门可以让警员直接反映情况，比如自己所在的危机管理部门，平日负责的是警局人事、组织和财政方面的危机处理，而其中人事危机处理就包括帮助警员解决工作中遇到的问题和困难，比如同事之间、上下级之间的关系维护。另外，警局各部门设立督导（Supervisor）制度，方便警员随时将工作中的困难及时反映。另外内务处(Internal Affairs)、督察长办公室（ Inspector General office）、僱员关系协调办公室（Ombuds）等部门，也都能处理人事关系和矛盾，且严肃处理不公对待与歧视案件。

洛市警局亚裔社区联络官赵一龙（Danny Chao）指出，洛市警局有近1万名全职员警，以及超过3000名文职人员，能让如此庞大的组织良好运作，最重要的就是公平对待每一位僱员，尤其是对于不公平对待和歧视更是零容忍。警局通过公报、僱员指导手册等各种方式，鼓励员工在遇到不公待遇时一定要及时发声，以此预防产生更大冲突。作为一名服务社会、保卫民众安全的人民公僕，在工作环境中应该得到尊重，这一份光荣的职业也不应该被乌云笼罩。