圣盖博市五名亚裔警员状告警局歧视案不断发酵，曾在洛县警局服务29年的前巡官梁超明，现身说法自己曾遭歧视经历，并建议「独善其身」和保护个人权益重要性。

梁超明说，在美国如此各种不同族裔大融合的社会，如果说没有种族歧视，那是自欺欺人。在他多年的县警局生涯中，曾经遭到过流言蜚语和一些不公待遇，但造成这种现象因素很多，不仅是因为种族关系，也有的例子是因为警员素质良莠不齐，甚至个人品行。

梁超明透露，记得最开始当警察的几年，有一些同僚们便开始四处传播他的谣言，说他是来自华青帮、背景不干净等，更曾有同僚到他负责辖区，故意问一些商铺认不认识他，是不是被要求给报酬等等。虽然这些内容都是子虚乌有，但架不住人言可畏，口耳相传中，一些不熟悉自己的人也开始轻信这些流言蜚语。他得知这些谣传后，第一个反应便是到警局相关部门报告此事，虽然最终因为一些证人害怕指证背后的谣言散播者，但起码这些谣传也就此停止。

他相信在任何工作职场上，都难免会遇到一些不积口德或散播谣言的同事，但无论如何要保持好平常心，做好分内之事，保持职业操守，千万不要让一些流言影响工作。美国社会十分注重保护人权和公平对待不同族裔，当遇到类似歧视情况时，最重要的是做好纪录，尽量把每一次受到不公对待的时间、地点、人物，都以文字形式保留，而且保存好例如邮件、录音等证据，这样才能确保在未来争取个人权益时能够拿出凭证。像在洛县警局内，就有很多管道处理警员不和，甚至遭受歧视或不公待遇的相关部门，而其他的企业甚至中小公司职员，也可以通过民事诉讼的法律途径去解决相关问题。

梁超明说，关于圣盖博市警局的许多流言，他也曾听到很多，此次有五名警员提诉将事件搬上檯面，但民众应该理性看待，等到法院判决后再来定义对错。不过他相信，如果五名警员掌握了确凿的证据和纪录，官司打赢的几率应该非常大。