加州带薪家事假项目（California Paid Family Leave program，PFL），23日在洛杉矶博览中心举办了资源分享会，18家相关项目或政府部门设立摊位，为居民提供家庭医疗、带薪产假、家事假权利等资料和咨询服务。自2018年，加州AB 908法案开始生效，将带薪家事假员工的周薪，从原来的55%上调至60%至70%，另外还取消了以前第一周没有薪资的规定。

2016年加州州长布朗（Jerry Brown）签署了AB 908，将带薪家事假中的员工工资，从原来的55%涨至60%至70%，具体金额依员工的薪资而定。举例来说，一个年薪2万元的员工，在休假期间可以拿到70%的薪资，但高收入者只能领取60%薪资，金额最高不得超过每周约1260元。民众可以在edd.ca.gov/PFL_Calculator计算自己在休假期间可以领到的薪资。上述金额与加州平均工资有关，因此每年金额不一样。带薪家事假每年最多可请六周。此外，在AB 908生效以前，带薪家事假第一周是没有薪资的，新法取消了第一周无薪的限制。

PFL福利的资金来自加州残障保险税（CASDI），这是大部分员工已经在缴的税。享受带薪家事假福利的范围，包括与新的孩子建立联繫，无论是亲生、收养或寄养安置，或是照顾重病家人，包括孩子、岳父母/公婆、祖父母、孙子女、兄弟姊妹、配偶或是登记的同性伴侣。对于照顾孩子请假，需要在孩子进入家庭的一年内休假。

另外，还需在假期开始后的41天内提交申请，不要在假期开始前提交申请。有的雇主规定，开始休带薪家事假之前，需先用尽未使用的休假或带薪假，具体需要联繫人力资源部门。申请人可以在edd.ca.gov在线申请或了解其他申请方式。申请人需要提供的资料，包括雇主的姓名以及假期开始的日期，根据不同的休假理由开具相关证明。

据加州就业发展局（Employment Development Department）资讯，加州约有1830万人享有带薪家事假福利。但该部门研究发现，享受带薪家事假的员工增多，郄没有加重公司的资薪负担，并可以降低公司员工流动性。