圣地牙哥加大（UC San Diego）校长普拉蒂霍斯拉（Pradeep Khosla）面临管理争议。

尽管过去五年里，他负责监管25亿元新建筑，另外40亿元建筑计画中，私人捐款也达史上最高水平，招生人数在去年秋天也创纪录达3万9000人。然而在担任校长七年期间，部分校方教职人员对普拉蒂霍斯拉管理风格提出质疑。

九名现任和前任学校员工告诉圣地牙哥联合论坛报指出，加大校长办公室（UCOP）调查员近几个月向他们询问，霍斯拉或资深职员是否对员工表现欺凌行为。其中七人向调查人员报告，霍斯拉可能涉及侮辱、贬低、粗鲁或威胁。学校另一名职员也告诉论坛报，其在2014年报告霍斯拉的霸凌行为。

该校前人力资源助理副校长Thomas Leet告诉该报，他任职第二年便开始听到有关霍斯拉的投诉，这些投诉涉及欺凌、恐吓与威胁，一些员工甚至寻求心理治疗。

圣地牙哥加大表示，目前正与加大校长办公室合作调查。霍斯拉自2012年以来一直担任学校校长，在此之前，他担任卡内基美仑大学工学院院长。

圣地牙哥论坛报与来自大学各领域50多名现任与前任教职员与管理者沟通，获得不同观点；许多学校教职员替霍斯拉辩护，指出他是名善待他人的杰出校长。支持者包括八名教师。

支持者形容霍斯拉是名和蔼可亲、直言不讳的学者，带领学校经历非凡的成功与紧张时期。自从他担任校长后，入学人数飙升近万人，致使该校教室空间不足，但预计入学人数会持续增加。学校分子生物学家Elizabeth Villa说，霍斯拉花三小时私人时间，教她如何竞争大学的研究资金等。

然批评者声称，霍斯拉有将侮辱与恭维联合起来的习惯，但不确定这意味着什么。他们形容霍斯拉更像是一家私人公司执行长，而不是公立大学校长。一些批评者也指出，「这个校园有股恐惧的气氛」社会学教授Andrew Scull说，大家不敢说出来，因为表达他们观点，可能会对所属部门或单位带来负面报復。

加大总校长纳波利塔诺（Janet Napolitano）在2016年致信函加大系统的校长与高级官员，其中指出「加大不容许滥用或欺凌行为。」信中指出，这些行为包括「可能反覆辱骂，使用贬词，侮辱和绰号，恐吓或口头羞辱，或无端破坏某人工作表现等。」

UCOP告诉圣地牙哥论坛报，加大校长办公室一名高级官员负责处理包括校长的指控等，「在特定情况下需採取纪律处分，后果可能包括解雇校长。」