律师苏国樑17日讲解纽约州劳工法中的新内容以及雇员应该知道的权益，表示2019年纽约州人权法案修正(2019 Revisions to NYS Human Rights Law)有四项重要改变：扩大对非雇员歧视与骚扰的防护，让雇员更容易提出并赢得对骚扰的申诉，限制在合约书上使用保密协议，禁止所有歧视申诉的强制仲裁。

苏国樑说，2018年反骚扰防治细则(2018 Anti-Harassment Rules)中规定雇主强制订定相关政策及申诉表，所有纽约雇主应强制每名员工每年接受性骚扰保护的培训，今年须在10月9日完成。

州、市府也越来越重视家暴问题，「家暴受害者保护」(Protections for Domestic Violence Victims)于11月18日生效，雇主禁止歧视家暴受害者，对于为免于家暴而离开工作寻求协助的受害人提供合理安置；在纽约市，雇主须以「合作性的沟通」(cooperative dialogue)来面对员工所有合理安置的申请需求(包含家暴、身心障碍、宗教因素等)。

苏国樑还表示，法律对雇用前的背景调查有限制，纽约市禁止雇用前的大麻筛检，纽约州禁止薪资历史的查询，纽约上州威彻斯特郡(Westchester County)执行禁止查询犯罪背景，但有些职业不适用此法律；他也说，「这并不表示雇主永远不能做背景调查，雇主可以给应聘者发一个有条件的聘请书，条件是通过背景调查，在程序上雇主要特别注意」。