加州AB5法案严格限制独立承包商（Independent Contractor）的资格认定，自今年1月1日生效以来，增加雇主的费用负担且影响广泛，有业者因错误分类导致官司缠身。律师建议，确认工人是否通过ABC测试、留下投诉调查纪录等是保护公司的必要措施。

根据加州AB5法案，除非工人不受雇主控制和指导、执行任务与雇主不同、有建立自己的生意，否则雇主都得将其归为员工。律师区志伟（Roland Au）在华兴保险日前举办的企业雇主研讨会上提到，AB5法案是许多雇主非常关切的热门议题。过去很多华人企业大量雇佣1099表格工人，即节省企业成本，也给员工更多自由性。根据新法案，如果雇主仍给不符合规定的员工发放1099表格，将可能面临劳工诉讼。

为了协助雇主预防劳工提告，律师赖威宁（William Lai) 提出注意事项。将W2员工误分类为1099独立承包商是很多雇主常犯的错误。赖威宁解析，若错误分类，该工人很可能失去W2员工可获得的福利及保护，也会造成加州政府税收损失（工资税、补偿金等）。错误分类容易让雇主官司缠身，赖威宁建议雇主仔细分析每位持有1099表格的工人，确认他们是否通过ABC测试，最好的办法是与律师讨论。

由于劳工法偏向于保护劳工，投诉也就日益增加，这使雇主承担的压力与责任越来越大。赖威宁表示，许多雇主因为不知道如何分辨员工招致投诉，不知道如何应对投诉或採取补救方式，最终官司缠身。他指出，若遇到员工投诉，最好的办法是立即调查并採取行动，为预防未来面临劳工诉讼，建议在调查及行动过程中，留下调查纪录。赖威宁建议雇主最好在公司设立一个投诉管道，一併经由该管道处理投诉调查及纪录。

赖威宁也提到很多雇主在劳工投诉后，还没来得及处理就扯上官司。他建议只要接到投诉就尽快调查处理，调查标准必须公正、详实、保密，也需审查所有相关文件及证据来判别投诉指控是否属实，再做处置。他建议雇主在纪录时，最好一併纪录调查过程、调查结果、调查后公司採取的行动，保护公司自身利益。