防ICE突检的时候I-9表很重要

美国长乐公会日前邀请移民律师王君宇举行移民法讲座，提醒华裔雇主知法守法，避免成为移民当局的执法对象。王君宇表示，保留书面证据特别是要求员工填写I-9表格，是雇主最重要的自保方式。

王君宇表示，在过去一年内，纽约及周边的长岛等地不断发生华人餐饮业遭移民和海关执法局(ICE)突检事件，导致不少非法移民员工和雇主被捕，非法移民被列入递解程序，而雇主则面临多项联邦刑事罪名。

聘请非法移民员工的雇主往往面临一连串罪名，如隐瞒及包庇非法移民、有意识地雇用非法移民、运输非法移民、鼓励及诱惑外国公民进入并滞留美国、洗钱、缴税不足、邮件诈欺、身分盗窃、社会安全诈欺、虐待员工、人口走私、签证诈欺以及策画以上犯罪。

王君宇说，根据移民法的相关条款，雇主知道或不在乎员工不能合法打工的移民身分和雇主採取让移民局找不到员工，是当前移民当局针对雇主的执法目标。她说，许多华人雇主可以依法避免这样的罪名，但移民当局对雇主的培训显然不足，致使一些雇主在不知法情形下犯法。

王君宇说，为员工提供宿舍，可以让员工能够使用该地址收取外界的信件，或是将人名写在信箱上，也可让员工选择居住在别处，这样就不会构成包庇或者窝藏非法移民，而只是为员工提供便利。

为员工提供交通工具的雇主，王君宇建议为员工提供替代性的交通工具选择，或是由员工签名乘坐雇主提供的车辆。至于现金支付薪水，也可在发薪时要求员工签名领取。在报税方面，雇主可提供1099自雇税表或W-2税表，也可推荐员工向国税局申请报税号码(ITIN)。

王君宇表示，移民局I-9表格必须由新进员工填写，而且要保留三年。雇主须要求员工提供工作许可以及身分证件的原件，并且签名属实，这样雇主便不须为不真实证件承担责任。不过若雇主复印员工的证件，就必须保留所有员工的证件复印件，而且要为不懂英文的员工提供翻译。

王君宇还放映了一部移民当局执法的影片，并解释说ICE探员通常只有拘捕令而没有搜查令，雇主或员工有权利拒绝为其开门，否则就会被检方在法庭上指称当事人主动开门迎接搜查，不易脱罪。

长乐公会代主席郑金钟以及张胜旺、陈本祯、林慈飞、高秋华、林利锋、张金登、李在云等参加了移民法律法讲座，并提醒华裔雇主了解和遵守移民法。