蒙市过去一周偶有偷抢纠纷案件发生，不过整体治安状况尚算差强人意。市区一家厂商发生亚裔雇员与资方纠纷，两度惊动警方。一处合租公寓发生入室偷窃案，一名华裔房客被偷走2300元现金。 23日下午3时，警方接到位于Monterey Pass路900号某商号经理报案称，该商号一名45岁亚裔男性合同工被解雇后，与资方就薪资报偿发生争执，赖在商号不愿离开，并向其他员工散布言论称业者拖赖债务，公司其实已经破产。员...

加州最高法院7日裁决，歧视虽然可能是员工被解雇的原因之一，但如果因为表现不佳而被解雇，雇主无须补发薪资或其他补偿。 在一名大法官弃权下，加州最高法院大法官以6：0的票数作出以上裁决。此案有关律师认为，这项裁决将影响加州大多数工作歧视案的判决。 过去被解雇的员工只要能证明，歧视是解雇的主要动机，就可向雇主追讨薪资和其他损失，甚至恢復工作。而今后员工必须证明歧视是主要因素外，雇主也有机会申诉工作表现才...

湾区捷运站职员吉姆．斯坦尼克（Jim Stanek）5月1日过66 岁生日当天收到最无情的礼物：一封解雇信，因为他将300元已付费但未经使用的捷运车票，送给一名无钱乘车上学的16岁少年。 北湾诺瓦度市（Novato）居民斯坦尼克告诉金山纪事报，他在捷运服务七年，现在被辞退，感觉很糟糕。 捷运系统先前就「斯坦尼克事件」展开内部聆讯，1日决定将他辞退。 斯坦尼克说，领受他赠票的少年，父亲去年去世。少年...

经济不好，餐馆业也难做，而近年来随着大环境的不景气，餐馆劳资纠纷层出不穷。在布碌崙经营餐馆的李先生和太太（化名)29日到美国福建同乡会法律咨询求助，表示自己被曾雇用过的工人提告，理由为没有支付纽约州最低薪资和超时工作部分，两人也提醒同行要学会保护自己，依照法律规定。 李先生和李太太表示，两人2007年开的餐馆，2008年金融危机一发生，「生意就掉了一大半」，无奈之下只好辞退当时的一位西语裔工人，但...

经济不好，餐馆业也难做，而近年来随着大环境的不景气，餐馆劳资纠纷层出不穷。在布碌崙经营餐馆的李先生和太太（化名)29日到美国福建同乡会法律咨询求助，表示自己被曾雇用过的工人提告，理由为没有支付纽约州最低薪资和超时工作部分，两人也提醒同行要学会保护自己，依照法律规定。 李先生和李太太表示，两人2007年开的餐馆，2008年金融危机一发生，「生意就掉了一大半」，无奈之下只好辞退当时的一位西语裔工人，但...

一位业务经理接受癌症治疗手术后，无法经常出差而遭公司解雇。加州就业与住屋平等委员会裁定这家公司须赔偿解雇员工84万6000元。 旧金山纪事报报导，这是就业歧视案中赔偿金额最高案例。大部份赔偿金是补偿魏德曼 (Charles Wideman)被解雇的损失，其中还包括2万5000元的州罚款。 魏德曼于2008年3月被解雇前是威斯康辛州Acme电子公司的地区销售经理，工作地点在诺瓦多市 (Novato)...

纽约邮报 (New York Post)报导，美国航空公司 (American Airlines)18日举行了一项极特别的仪式：庆祝一位机械师服务满70 周年。布莱克曼 (Azriel "Al" Blackman)1942年7月开始担任机械师学徒，当时他16岁。 布莱克曼现在每天仍然准时到甘迺迪国际机场的飞机保养棚工作。他在8月就满87岁，还没有退休的计画。他说，他热爱他的工作。 为了庆祝布莱克曼...

洛杉矶高等法院陪审团9日判决，Union Bank两名女性员工因年龄遭到歧视，被非法解雇，应获250万元赔偿。 现年53岁的贝哈 (Nimet Behar)和66岁的葛里克(Glorinda Greek)于2009年12月控告Union Bank歧视案，陪审团经五天考虑后作出判决。 两名原告称，她们原工作的Laguna Niguel分行经理对同是伊朗裔的员工较好。但陪审团否决原籍歧视和因种族受骚扰...

社交网站大行其道，让电视有了新风貌，而且带来无限商机。最新最夯的收视型态是互动加上分享的「社交电视」（Social TV），也就是观众在收看节目的同时，可以和亲朋好友或同好透过网路讨论分享的功能。 业界专家认为，社交现在已成为媒体内容。Google、脸书、微软、雅虎等各大公司都看好其中的商机，正全力抢进「社交电视」领域。 2012年全美社交电视高峰会于4月3日在旧金山举行，Google网路社交软体...

虽然亚裔人口增长迅速，但是在世界500强企业中，亚裔CEO的比率连2%都不到。而根据亚洲协会最新针对世界500强等公司进行调查的亚美裔企业报告，虽然83%的亚太裔员工重视公司前途，但只有49%的人在公司有归属感。 亚洲协会11日于曼哈坦华纳中心(Time Warner Center)举行第四届多元领袖论坛时，公布上述重要发现，并指出亚太裔在公司的参与感不仅受其来美国时间长短，也受对美国身分认同感影...