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赴来美生个「美国宝宝」,是近几年中港台吹起的风潮。坊间不少坐月子中心提供「一条龙」服务,标榜专业护理团队、清幽环境外,还代办证件、申请社会福利等工作。不过,洛县社会福利局回应,美国宝宝想拿粮食券(Calfresh)福利,得先签署「意图于美定居」的文件才行,换句话说,想生美国宝宝顺带拿政府「加菜金」的外籍产妇得失望了。 洛县社会福利局30日举办说明会,公布粮食券申请条件与限制,其中针对日益火热的坐月...
2012-04-30
南加大 (USC)一名国际学生,8日晚6时40分在Vermont与Lexington街附近车祸,肇事者逃逸。警方与学生家人取得联繫,正在全面追捕逃犯。 警方表示,学生来自科威特,当时骑机车行至Lexington街。车祸造成重伤,仍未脱离险境。 肇事者为西裔驾驶,名叫普雷兹(Joserosa Arevalo Perez),虽驾车逃逸,警方已找到肇事车辆,但驾驶仍在逃。...
2011-11-11
美国国家航空暨太空总署(NASA)中国籍科学家姜波因涉嫌间谍活动,日前被FBI逮捕,在全美华人社区引发轩然大波,不少华人将事件与1999年「李文和案」相提并论。科研专业人士认为,主流社会一波又一波针对华人「反间谍」浪潮,华裔高科技人士产生「寒蝉效应」,更吓跑不少外籍人才,反而对美国不利。 「姜波事件发生后,到手的工作offer飞了」。要求不具名的华裔物理学界人士透露,位于巴尔的摩某所大学与NASA...
2013-03-22
公民及移民服务局(USCIS)1月初宣布一项草案,允许部分因非法入境而必须出境申请移民签证的亲属移民申请人,于离境前在境内申请「三或十年不能返美的豁免」(I-601)。亚平会法律援助处的资深移民律师Stacy Lam 8日在法拉盛的一场讲座上特别提醒民众,这项草案要等到今年底才可能定案实施,只适用于美国公民没有犯罪纪录的直系亲属,豁免范围仅限「三或十年不能返美」。 现行移民法规定,在美逾期居留(i...
2012-02-08
「受灾者一定要送出SBA贷款申请书,才有望拿到FEMA补助以及SBA贷款。」联邦急难管理局(FEMA)和联邦中小企业管理署(SBA)代表17日应布禄崙华协会邀请,为受飓风「珊迪」影响的华裔居民和小商户带来重要资讯,唿吁灾民一定要在28日截止日前抓紧办理申请受灾补助,不要主动放弃灾民的权益。 SBA商业发展专员郭曼丽指出,许多华人都不要SBA贷款,只要FEMA补助,所以没有填写SBA贷款申请表,这可...
2013-01-17
台湾健保局人员表示,若在海外发生不可预期的伤病或紧急分娩,需在当地医疗院所立即就医,回国后可向健保局办理费用核退,但「必须在半年内申请」。此外,是否符合所谓「不可预期」就医条件,需由健保局人员审核。 健保局人员指出,海外民众只要离台期间持续缴交健保费用,便享有健保权利,海外医疗费用申请,全民健保包含在内,包括生病、感冒、送急诊、紧急分娩等,都属于「不可预期伤病」,但健保费用核退有一定上限,且救护车...
2013-02-27
外籍永久居民如在美国服兵役,可以提前申请归化入籍。鲜为人知的是,还有数以千计未及申请入籍的美国退伍军人,因为触犯法律,已经或即将被遣返回原籍国,永远失去成为美国公民的机会。 一直关注美国外籍退伍军人权益的社会活动工作者简‧鲁赫曼(Jan Ruhman)最近发表调查报告,揭露美国移民当局大批遣返外籍退伍军人的事实。鲁赫曼称,全美国共有3000多名外籍退伍军人面临被遣返回原籍国的命运,或者已被无情驱逐...
2012-02-21
中华民国外交部正进行全面提升签证处理效率以节省作业时间的计画,范围涵盖美国本地。3月1日起,凡外籍人士要前往台湾观光或探亲申请签证,可直接透过网际网路填表,未来正式上路后甚至可直接上传表格。 驻洛杉矶台北经文处负责签证业务的专员游智雅表示,过去受理相关业务后,得委由专门的打字员,将申请人资料键入电脑建档。有鑑于电子化作业趋势,现从3月开始试办网站https://visawebapp.boca.go...
2012-02-27
移民局统计资料显示,美国各大科技企业公司4月招才活动正式展开后,总共已提出3万2500个H-1B专业工作签证的申请案,比去年同期剧增三倍,显示美国高科技企业需才殷切,也非常需要外籍高科技业的专才。专家表示,许多硅谷世界级大厂如甲骨文、苹果,与Google等目前都大量聘请专才,其中应该有不少外籍高科技人才。 H-1B专业工作签证为期三年,可延长到六年,申请者以电脑程式设计或医药方面的专才居多。美国移...
2012-05-21
「找份工作只为生娃、看病」,在偏向劳工权益的加州,雇主遭遇此类情况并不少见。但企业高管和法律专业人士表示,现实中,雇主可採取的防范手法很少,万一「被涮」,大多数情况下只能认栽。 华美国际物流集团公司总裁陆诚表示,公司已不止一次遇到隐瞒怀孕的应聘者,招聘时都还看不出来,但入职后才发现,雇主也无计可施,必须依据劳工法相关法规,负担医疗保险、产假等福利,且不能另找人手填补空缺,必须为其保留职位,但有个别...
2012-04-02
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